Wenn junge Menschen keine homogene Zielgruppe sind und Eltern die Berufswahlentscheidung ihrer Kinder wesentlich prägen, was bedeutet das für dein Ausbildungsmarketing?
Generation Alpha ist keine Zielgruppe. Innerhalb unterscheiden sich junge Menschen stark in Interessen, Werten und Lebensgewohnheiten. Kenne die Lebenswelten deiner Zielgruppe, dann kannst du ihre Bedürfnisse gezielt adressieren.
Unbesetzte Stellen sind nicht nur ein Zeichen fehlenden Interesses oder mangelnder Bewerbungen. Oft steigen Bewerbende auch während der Candidate Journey aus. Die Frage ist nur: Wo verlierst du sie und warum?
Spätestens bei der Berufswahlentscheidung wünschen sich Jugendliche Unterstützung von ihren Eltern. Dabei beginnt deren Einfluss bereits im Kleinkindalter. Wer Eltern Orientierung gibt, gewinnt auch Jugendliche!
Wenn du bei einer dieser Fragen ins Stocken geraten bist, liegt die Lösung nicht im nächsten Budget, sondern im Verständnis.
Mein Ansatz verbindet sozialwissenschaftliche Erkenntnisse mit langjähriger Berufserfahrung am Übergang Schule-Beruf.
Jugendliche im Alter zwischen 14 und 17 erleben den Alltag in unterschiedlichen Lebenswelten. Mit den Sinus-Jugendmilieus® identifizieren wir, welche Milieus zu dir passen und wie du diese gezielt ansprechen kannst.
77 % der Jugendlichen orientieren sich bei der Berufswahl primär an ihren Eltern. Kaum ein Unternehmen spricht diese Zielgruppe aktiv an. Dabei ist sie einer der stärksten Hebel im gesamten Berufswahlprozess.
Ausbildungsmarketing endet nicht mit dem Bewerbungseingang. Ich begleite dich vom ersten Berührungspunkt bis zur nachhaltigen Vertragsbindung, damit aus Interesse echte Beziehungen werden.
Hi, ich bin Sascha aus Dresden. Seit über 14 Jahren beschäftige ich mich mit Berufsorientierung und Ausbildungsmarketing. In Unternehmen, bei der IHK, in Bildungswerken und als freiberuflicher Berater.
Was mich antreibt? Die Diskrepanz in der Erwartungshaltung von Jugendlichen und Unternehmen. Einerseits bleiben zu viele Ausbildungsstellen unbesetzt. Zu viele Verträge werden gelöst. Andererseits gehen nicht genügend Unternehmen mit der Zeit, um junge Menschen bedürfnisorientiert anzusprechen, zu finden und zu binden. Zu oft muss ich noch den Kopf schütteln und über Situationen oder Befunde staunen, bei denen ich mich frage, ob es die wirklich noch gibt. Als Vater erlebe ich zudem selbst, wie entscheidend der Einfluss der Eltern bei der Berufswahl sein kann.
Unter dem Strich ist eines klar: Es sind noch viele Bretter zu bohren! Fangen wir an!
Praxisnah, interaktiv und immer auf deine Zielgruppe und deinen Kontext zugeschnitten.
Ein fundierter Impuls für deine Veranstaltung, ob Fachtagung, Netzwerktreffen, Tag der offenen Tür oder interne Strategierunde. Dein Publikum nimmt nicht nur Wissen mit, sondern konkrete Impulse für das eigene Handeln.
Aktives Arbeiten am eigenen Material: Wir entwickeln gemeinsam Verständnis, schärfen die Ansprache und nehmen einen konkreten Fahrplan mit. Kein Frontalunterricht, sondern Deep Dive mit direkter Umsetzung.
Datengestützte Milieu-Lokalisierung für deine Region: Welche jungen Lebenswelten dominieren in deinem Bewerberradius, und wie kannst du sie gezielt erreichen?
Egal ob kleine oder große Vorhaben und Projekte. Wir gehen gemeinsam ins Brainstorming und entwickeln neue Ideen nach deinen Vorstellungen und Wünschen.
Es war ein toller Workshop. Den Eltern hat es klasse gefallen.
Als Teilnehmerin habe ich viele Denkanstöße, konkrete Hilfen und auch ein großes Gefühl der Erleichterung mit nach Hause genommen!
Mir hat das Seminar sehr gut gefallen. Super Input. Mit vielen Tipps. Sehr gut haben mir auch die Beispiele gefallen. Dann kann man sich doch mehr darunter vorstellen.
Vielen Dank für deine Nachricht!
Ich melde mich innerhalb von 24 Stunden bei dir. Bis dahin: herzliche Grüße aus Dresden.
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