Keynotes und Workshops für Ausbildungsbetriebe, Kammern und Verbände, die junge Menschen wirklich erreichen wollen.
Foto: Claudia Höhne
Generation Alpha ist keine Zielgruppe. Junge Menschen unterscheiden sich stark in Interessen, Werten und Lebensgewohnheiten. Wer ihre Lebenswelten kennt, kann ihre Bedürfnisse gezielt adressieren.
Unbesetzte Stellen liegen nicht nur an fehlendem Interesse oder zu wenigen Bewerbungen. Talente steigen in jeder Phase der Candidate Journey aus. Entscheidend ist, wo du sie verlierst und warum.
Eltern sind für Jugendliche die wichtigste Unterstützung bei der Berufswahl. Ihr Einfluss beginnt aber nicht erst dort, sondern schon im Kleinkindalter. Viele Eltern sind sich dieses Einflusses kaum bewusst. Wer sie dafür sensibilisiert und ihnen Orientierung gibt, gewinnt auch Jugendliche!
Wenn du bei einer dieser Fragen ins Stocken gerätst, liegt die Lösung nicht im planlosen Aktionismus, sondern im richtigen Verständnis.
Ich verbinde sozialwissenschaftliche Erkenntnisse mit langjähriger Berufserfahrung am Übergang Schule–Beruf.
Jugendliche im Alter zwischen 14 und 17 erleben den Alltag in unterschiedlichen Lebenswelten. Mit den Sinus-Jugendmilieus® identifizieren wir, welche Milieus zu dir passen und wie du diese gezielt ansprechen kannst.
Ausbildungsmarketing endet nicht mit dem Bewerbungseingang. Ich zeige dir, wie deine Touchpoints aus Sicht junger Menschen wirken und wie sie gestaltet sein müssen, damit aus Interesse echte Beziehungen werden.
Für 91 % der befragten Jugendlichen an Schulen sind die Eltern bei der beruflichen Orientierung wichtig, mehr als alle anderen (Bertelsmann Stiftung, Ausbildungsperspektiven 2026). Kaum ein Unternehmen spricht diese Zielgruppe aktiv an.
Praxisnah, interaktiv und immer auf deine Zielgruppe und deinen Kontext zugeschnitten.
Ein fundierter Impuls für deine Veranstaltung, ob Fachtagung, Netzwerktreffen, Tag der offenen Tür oder interne Strategierunde. Dein Publikum nimmt nicht nur Wissen mit, sondern konkrete Impulse für das eigene Handeln.
Aktives Arbeiten am eigenen Material: Wir entwickeln gemeinsam Verständnis, schärfen die Ansprache und nehmen einen konkreten Fahrplan mit. Kein Frontalunterricht, sondern Deep Dive mit direkter Umsetzung.
Workshops, Impulse und Webinare, die genauer hinschauen.
Veranstalter: Körber-Stiftung, Transferwerkstatt MINT-Qualitätsoffensive
Veranstalter: Deutsches Ausbildungsforum, AUBI-plus GmbH
Veranstalter: Rheinisch-Bergische Wirtschaftsförderungsgesellschaft und Bundesagentur für Arbeit
Veranstalter: Netzwerk Q, Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft
Aus dem Workshop nehme ich viele konkrete Ideen mit, die wir künftig in unser Ausbildungsmarketing einfließen lassen können.
Mir hat das Seminar sehr gut gefallen. Super Input. Mit vielen Tipps. Sehr gut haben mir auch die Beispiele gefallen. Dann kann man sich doch mehr darunter vorstellen.
Frische Impulse statt altbekannter Ansätze: Genau das habe ich mir von dem Webinar erhofft und wurde nicht enttäuscht. Besonders überzeugt hat mich die Kombination aus aktuellen Studien, fundierten Erkenntnissen über die unterschiedlichen Lebenswelten und Erwartungen junger Menschen sowie praxisnahen Ideen für ein zielgruppengerechtes Ausbildungsmarketing.
Es war ein toller Workshop. Den Eltern hat es klasse gefallen.
Hi, ich bin Sascha aus Dresden. Seit über 14 Jahren beschäftige ich mich mit Berufsorientierung und Ausbildungsmarketing. In Unternehmen, bei der IHK, in Bildungswerken und als freiberuflicher Berater.
Was mich antreibt? Die Diskrepanz in der Erwartungshaltung von Jugendlichen und Unternehmen. Einerseits bleiben zu viele Ausbildungsstellen unbesetzt. Zu viele Verträge werden gelöst. Andererseits gehen nicht genügend Unternehmen mit der Zeit, um junge Menschen bedürfnisorientiert anzusprechen, zu finden und zu binden. Zu oft muss ich noch den Kopf schütteln und über Situationen oder Befunde staunen, bei denen ich mich frage, ob es die wirklich noch gibt. Als Vater erlebe ich zudem selbst, wie entscheidend der Einfluss der Eltern bei der Berufswahl sein kann.
Unter dem Strich ist eines klar: Es sind noch viele Bretter zu bohren! Fangen wir an!
Vielen Dank für deine Nachricht!
Ich melde mich innerhalb von 24 Stunden bei dir. Bis dahin: herzliche Grüße aus Dresden.