Dein Azubimarketing an der richtigen Adresse!

Individuell. Praxisorientiert. Zielgruppenspezifisch.

Enthusiasmus für ein gutes Ausbildungsmarketing!

Ein gelingender Start ins Berufsleben wünscht sich jeder - vom Jugendlichen, über die Eltern bis zum Arbeitgeber.

Die hohe Kunst ist es Jugendliche mit passenden Berufen und Unternehmen zusammenzubringen.

Ich setze mich dafür ein, dass Ausbildungsmarketing und Berufsorientierung als zwei Seiten einer Medaille betrachtet werden.

Besonders am Herzen liegt mir das tiefere Verständnis für junge Lebenswelten, das Einbinden der Eltern in den Berufswahlprozess und eine qualitativ hochwertige Berufsorientierung von Unternehmen am Herzen.

Ich unterstütze dich bei folgenden Themen...

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💡Rolle der Eltern im Berufswahlprozess

Wusstest du, dass Eltern einer der wichtigsten Faktoren im Berufswahlprozess ihrer Kinder sind? Obwohl dieser Fakt nicht wirklich überraschend ist, wird die Rolle der Eltern weder in Unternehmen noch in den Schulen ausreichend hinterfragt.

Die Folge sind häufig überforderte Eltern, die in dem für sie so wichtigen Prozess allein gelassen werden.

Ganz bewusst möchte ich Eltern in verschiedenen Formaten für das wichtige Thema Berufsorientierung sensibilisieren.

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🎯Zielgruppen einfach verstehen!

Wenn es im junge Zielgruppen geht, bringen die Sinus-Jugendmilieus© Licht ins Dunkle! Sie dienen als Grundlage, um Bedürfnisse, Interessen sowie Wertvorstellungen junger Menschen differenzieren zu können.

Die wertvollen Einblicke in unterschiedliche Lebenswelten bieten dir Anhaltspunkte
für das Präzisieren deiner Botschaften an gewünschte Zielgruppen und das Entwickeln von Candidate Personas.

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🔎Potenziale im Azubimarketing

Es braucht 15 bis 25 Berührungspunkte, damit sich Jugendliche für eine Ausbildung oder ein Studium entscheiden.

Mein Fokus richtet sich nicht nur auf die Zielgruppenansprache, sondern auf die gesamte Candidate Journey. Mit den richtigen Berührungspunkten und einer zielgruppenorientierten Ausgestaltung erhöhst du nicht nur die Wahrscheinlichkeit, passende Bewerbende zu finden, sondern letztlich auch zu binden.

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